（记者何英杰通讯员卫伟李乐雄）6月30日，灵宝市公开引进高层次急需紧缺人才面试工作在该市第三小学启动，239名考生参加了面试。灵宝市领导何军、侯乐见、李玉林、徐红梅、杭建民、杨杰等到考点巡视考务工作。

　　面试工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取结构化面试形式进行，主要测试应试人员的综合分析能力、计划组织能力、人际关系处理能力、语言表达能力及心理素质等。面试设置12个考场，面试时间10分钟，满分100分，考生现场抽签决定考场和面试顺序。

　　为提升面试工作保密程度和社会满意度，该市人社局委托第三方专业考试机构命题，选派60名外地考官，全程负责面试有关工作。同时，结合该市推进重点工作需求，抽调48名县级干部、重点工作领导小组牵头单位负责人、乡镇及市直单位负责人担任面试考官。全程在该灵宝市纪委监委及派驻该市市委组织部、人社局纪检监察组的监督下进行。截至6月30日14：00，此次公开引进高层次急需紧缺人才面试环节工作顺利结束，面试成绩将于近期向社会公布。